Vos solutions globales en automatisme et gestion d'énergie

Bien-être au travail

La convivialité est au cœur d’AI. Nous favorisons les rencontres avec l'ensemble du personnel : convention annuelle, réunions innovation, pot familial, séances sport, soirées et sorties loisirs organisées par les salariés...

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La formation pour tous

L’entreprise permet à tous ses salariés d’accéder à la formation et à l’acquisition de compétences. AI réalise chaque année un réel investissement dans la formation, bien au-delà de son obligation. La part de la masse salariale consacrée à la formation continue est de 3.7% en 2016. En 2016, 67.5% des salariés ont bénéficié d’au moins une formation interne ou externe et AI a cumulé 1612 heures ou 230 jours de formation interne.

L'embauche sans discrimination

L’entreprise embauche 6.6% de personnes en situation de handicap dans son effectif. Nous faisons travailler régulièrement une entreprise adaptée locale qui vend du service traiteur. Enfin nous menons des actions qui peuvent encourager d’autres entreprises dans cette démarche telle que notre concours financier à la conférence : « Manager autrement, Le Handicap : facteur de diversité et source d’opportunité » qui a eu lieu le 9 juin 2016 à Grenoble.

AI conserve un taux bas de femmes dans ses effectifs, reflet de la faible féminisation des cursus d’ingénieurs et techniciens en général et automaticiens en particuliers. Nous avons en moyenne 7% de nos candidats à l’embauche qui sont des femmes. En revanche la proportion de cadres parmi les femmes salariées d’AI a augmenté entre 2015 et 2016 passant de 60% à 63%. En 2015 AI a signé un accord d’entreprise sur l’égalité hommes-femmes pour nous permettre de continuer à avancer sur ce sujet et une soirée innovation a été consacrée à la thématique.

L'innovation collaborative

L’innovation collaborative au sein d’AI c’est d’abord l’engagement de la direction et de tous les salariés dans une démarche d’amélioration de la performance dans tous les domaines de l’entreprise. Cette démarche est basée sur l’initiative et l’organisation collective. Afin que chacun puisse y contribuer au quotidien, des outils d’innovation collaborative ont été mis en place. 

portail interne

Plateforme collaborative interne

Evaluation du capital humain 2017

Dans l’évaluation 2017 de notre capital humain, les salariés ont pu se prononcer anonymement entre autres sur leur charge et leurs conditions de travail, les relations avec leurs collègues et managers et globalement sur leur qualité de vie au travail.

Ils ont noté AI 15.6/20 sur leurs conditions de travail, 16.7/20 pour l'ambiance de travail et 15.6/20 sur l'évaluation de leur santé individuelle. Ils ont déclaré un niveau de satisfaction de plus de 80% quant à leurs relations avec leurs responsables hiérarchiques, collègues et la direction. 

note capital humain

« A l'embauche, nous évaluons la compatibilité des candidats avec l'équipe et les valeurs de l'entreprise (ce que nous appelons "AI compatibles")."

 

 

ai compatible

  

 

logo singe

 

 

"L’humour est également un vecteur essentiel de communication chez AI. L’une de ses manifestations visibles, outre les rires sonores du siège, étant la blague du vendredi qui circule par mail à l’ensemble des salariés, ou aussi le journal interne mensuel « pause-café » qui reprend certaines blagues et la présentation des activités hors travail de certains salariés.»

  • Vidéo de présentation 2016

  • Vidéo entreprise bienveillante

  • Mannequin challenge AI

  • Les actualités internes