Vos solutions globales en automatisme et gestion d'énergie

Bien-être au travail

La convivialité est au cœur d’AI. Nous favorisons les rencontres avec l'ensemble du personnel : convention annuelle, réunions innovation, pot familial, séances sport, soirées et sorties loisirs organisées par les salariés...

ekiden

La formation pour tous

L’entreprise permet à tous ses salariés d’accéder à la formation et à l’acquisition de compétences. AI réalise chaque année un réel investissement dans la formation, bien au-delà de son obligation. La part de la masse salariale consacrée à la formation continue est de 6.01% en 2019. En 2019, 72% des salariés ont bénéficié d’au moins une formation interne ou externe et AI a cumulé 3965 heures ou plus de 566 jours de formation interne. 

L'embauche sans discrimination

L’entreprise embauche 4.13% de personnes en situation de handicap dans son effectif. Nous faisons travailler régulièrement une entreprise adaptée locale qui vend du service traiteur.

AI conserve un taux bas de femmes dans ses effectifs, reflet de la faible féminisation des cursus d’ingénieurs et techniciens en général et automaticiens en particuliers. Les candidates sont donc rares. En 2019 elles représentent 13% des candidats ingénieurs et 4% des candidats techniciens chez AI. En 2015 AI a signé un accord d’entreprise sur l’égalité hommes-femmes pour nous permettre de continuer à avancer sur ce sujet et une soirée innovation a été consacrée à la thématique. 

Notre index égalité femmes/hommes est également représentatif de la non-discrimination chez AI. En effet, nous avons obtenu la note de 89 sur 100 et avons de très bons résultats sur l’égalité des rémunérations et de l’accès aux augmentations. 

L'innovation collaborative

L’innovation collaborative au sein d’AI c’est d’abord l’engagement de la direction et de tous les salariés dans une démarche d’amélioration de la performance dans tous les domaines de l’entreprise. Cette démarche est basée sur l’initiative et l’organisation collective. Afin que chacun puisse y contribuer au quotidien, des outils d’innovation collaborative ont été mis en place. 

portail interne

Plateforme collaborative interne

Ateliers santé au travail

AI a lancé une démarche d’amélioration continue de la santé et de la santé au travail par le biais d’atelier organisé par Nacéol, une société qui travaille sur le développement humain des entreprises et de ses salariés.

Le but de ces ateliers est de travailler sur l’alimentation, l’activité physique et sportive, le sommeil et la respiration et la gestion du stress. Ils ont permis à chacun, de discuter sur leur notion d’engagement et leur capacité à agir sur ces différentes thématiques.

Les résultats ont été très bons et enthousiasmants, au-dessus de ceux de toutes les entreprises interrogées préalablement par Nacéol. Ils démontrent un bon épanouissement au travail et une bonne vivance corporelle globale !

 

« A l'embauche, nous évaluons la compatibilité des candidats avec l'équipe et les valeurs de l'entreprise (ce que nous appelons "AI compatibles")."

 

 

ai compatible

  

 

logo singe

 

 

"L’humour est également un vecteur essentiel de communication chez AI. L’une de ses manifestations visibles, outre les rires sonores du siège, étant la blague du vendredi qui circule par mail à l’ensemble des salariés".»

  • Vidéo de présentation 2016

  • Vidéo entreprise bienveillante

  • Mannequin challenge AI

  • Les actualités internes